“永煤集团细腻化治理让我们看到了多种方式”“河南矿山集团把企业文化打造为助推企业开展的焦点竞争力”“多氟多集团转型开展生动诠释了‘绿色，低碳，高质量开展’”……

集团2024年度事情会召开后，中国区围绕“精益年”要求，以头脑高度拉升治理高度，以学习深度提升熟悉高度，聚焦“企业文化建设”、、、聚焦“精益年活动怎样开展”，安排党政综合事务部组织下层单位开启首批走出去对标学习交流活动，踏上“修业”之旅。

集团向导多次强调，企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。公司一直富厚完善企业文化内在，2021年，梳理凝练并宣布了企业文化焦点内在，怎样推动文化内在落地，怎样使墙上张贴的口号、、、嘴里喊的口号真正转化为职工的行为准则，“精益年”中怎样施展企业文化的焦点实力，更好地起到对企业开展的引领和包管作用，这是中国区矢志不渝的追求，也是本次学习的主要目的。

针对上述问题，这次外出学习瞄准河南省先进企业，寻找中国区企业文化建设方面可学习、、、可借鉴的要领路径。

在永煤集团，深入相识该企业在精益生产、、、精益研发、、、精益质量、、、精益班组等方面事情，打造双心折务站，贯彻“五化六新”宣传头脑，开展谋划治理3问“钱从那里来，利润从那里来，本钱从那里控”等主题活动，“问”出谋划活力，推进“强根固魂工程”为永煤公司刷新开展提供顽强政治包管。这些头脑理念、、、这些主题活动，这些好的做法对我们有很强的借鉴意义。

河南矿山集团注重以文化引领企业开展，施展孝道文化的指导功效，用最质朴的行善行善、、、尽孝报恩来启示员工追求真、、、善、、、美的热情，真正把企业文化打造成企业高质量开展焦点竞争力和永续动力，这是值得我们学习的地方。

学员张利涛感伤：：：“几天下来，虽然行程安排得满当当，可是带来的启发也是满当当。人是开展的决议性因素，解放头脑是第一步。走出去看看，样板就在周边，破除头脑桎梏尤为要害。作为一名年轻干部，我将起劲做好本职事情，全身心投入到事情中去。”

走出去看，更主要的是躬下身干。中国区将在学习、、、吸收先进履历的基础上，谋划2024年度企业文化建设各方面事情，深入开展“驻足岗位担使命，精益治理我先行”主题教育活动，为实现2024年生产谋划总体目的打实头脑之基；；；以职工文化活动为抓手，倾力打造接地气、、、有创意、、、感人心的文化盛宴，加速推进生产谋划与企业文化的融合开展；；；构建中国区企业文化系统，深挖员工文化、、、清静文化、、、清廉文化、、、车间文化，通过以点带面，凝练中国区企业文化内在；；；推出重磅微视频，整年精选若干个体现主题，创作高质量视频作品，展现太阳城官网中国区精益求精、、、细腻细腻的治理理念及职工文化。

他山之石，可以攻玉。对标学习不是要照搬照抄，而是要去发明、、、去思索、、、去感悟，要连系现实，取其英华，从而内化为增进自身开展的强盛动力，这也是对标学习的真正意义所在。下一步，公司将持续增强对先进企业的对标，取长补短，融合立异，为集团“精益年”赋能助力。

（来稿：：：太阳城官网中国区/张玉洁）