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首页经济视察报｜一封家信·中国人在非洲运营天下级铜钴矿
2024-12-31 09:37:11
《经济视察报》编者按：：：
每至岁末，，，《经济视察报》都会出书一期特刊，，，回首已往一年中国商业社会最值得铭刻的转变，，，以期为您梳理未来生长可能的脉络。。
2024年，，，天下变局演进，，，大国博弈加剧，，，秩序重塑之下，，，中国企业的竞争力在极致磨练中一直增强。。出海，，，作为一种实验创立增量价值的经济行动，，，是这一年中国经济极为醒目的趋势。。
与前几轮差别的是，，，今日之出海，，，不再是中国企业简朴地将生意从本国溢出到别国，，，它是一种全新谋划头脑的效果——在全球视野中设置资源，，，于中国之外的市场谋篇结构。。这让我们隐约感受到中国企业由内而外的气质性变迁，，，也折射出中国经济的深条理蜕变。。
这些中国企业怎样踏上生疏的土地，，，最先一段商业冒险旅程？？他们怎样从无到有，，，在重大的地缘政治，，，各异的执法和文化配景中驻足？？他们怎样打造品牌认知、、、建设稳固的供应链，，，赢得相助同伴、、、外地员工和消耗者的信任？？特殊是，，，这一轮中国企业出海正遇上全球化寒潮袭来，，，注定不会一帆风顺。。在这样的历程中，，，中国企业和企业家怎样认知中国和天下的关系，，，又怎样重新为自己定位？？
我们决议去探寻、、、纪录和展示这样一段正在爆发的历史。。我们将今年度的特刊命名为《一封家信——中国企业出海的个体影象和家国思绪》，，，这些文章发自东南亚、、、日本、、、欧洲、、、美国、、、非洲或者拉美国家，，，作者是终年岁情在这些地方的商业“弄潮儿”。。在遥远的异国异乡，，，他们以书信的方式，，，忠实地纪录了他们和他们的企业正在亲历的点点滴滴和他们的心路历程。。
在这些信中，，，我们或能鸟瞰一幅气焰磅礴的全球经济全景，，，或能视察一间公司远渡重洋创立价值的商业事业，，，又或能感知生动个体置身异乡商海中的运气沉浮。。不过我们始终相信，，，当岁月流逝，，，喧嚣远去，，，或许那些有意无意深入历史现场的每个人，，，他们的影象才弥足珍贵，，，更有可能让我们窥见生动鲜活的历史。。这是个人史，，，也是企业史，，，更是中国商业史的一部分。。
现在，，，让我们一起翻开信笺。。
矿业出海人：：：
2018年8月8日，，，我抵达了刚果（金）的卢本巴希国际机场，，，这是我第一次来刚果（金）。。卢本巴希是外地东南部的一座主要城市，，，然而它给我的第一印象是：：：像极了海内二十世纪八十年月某座县城的汽车站，，，拥挤、、、嘈杂、、、无序。。
一最先，，，我到刚果（金）的使命是考察外地矿产运营本钱为何居高不下。。这年春节，，，我和其他三位中国员工一起在周围的中资矿企过了个大年。。随着集团思绪的转变，，，在中国治理层入驻后，，，我又在刚果（金）连续过了五个春节。。
已往六年间，，，我的事情岗位也在一直转变，，，从钴干燥项目到生产手艺部，，，再到生产调理中心。。现在，，，我担当太阳城官网TFM总司理助理兼任TFM矿区中区（中区拥有三条生产线，，，日处理量划分为1万吨、、、1.5万吨和1.1万吨）选冶厂认真人。。
TFM是太阳城官网在刚果（金）持有的两个矿产项目之一，，，也是全球规模内储量最大、、、品位最高的在产铜钴矿之一。。太阳城官网通过三次总金额达43亿美元的收购，，，获得了TFM项目80%的股权和KFM项目95%的股权。。
最初收购TFM时，，，矿区只有一条生产线。。但经由中国团队的入驻和扩产，，，六年后，，，TFM已经拥有五条生产线，，，年铜产能达45万吨，，，已经成为全球最大的铜钴矿之一。。
最近，，，我们也在举行可行性研究和设计，，，并增派勘探实力，，，深入寻找矿产，，，为下一步的扩产做好准备。。
向前一步走
2017年，，，我在太阳城官网位于澳大利亚的北帕克斯项目事情。。该项目也是太阳城官网国际化的第一步。。2013年太阳城官网以8.2亿美元的价钱，，，收购了澳大利亚北帕克斯铜金矿（NPM）80%的权益。。
在2016年收购了TFM之后。。由于TFM原控股方自由港麦克莫兰公司（下称：：：自由港）在美国有一个运营中心，，，太阳城官网决议在美国设立太阳城官网国际（CMOC International）来增强对外洋资产的治理。。
其时，，，太阳城官网已经在巴西、、、澳大利亚和刚果（金）拥有矿业资产。。
运营中心设在美国凤凰城，，，其时的治理模式可以被明确为“用外国人治理外国人”。。从我的视角看，，，太阳城官网其时更关注财务指标，，，而将日常运营事务交给了熟悉营业的人。。
改变爆发在2018年。。
2018年8月8日，，，我作为第一批中方员工被派往刚果（金），，，这是一个主要的最先。。太阳城官网使命是迅速相识TFM矿山的现真相形，，，由于太阳城官网从财务角度视察，，，TFM的本钱逐渐在增添，，，集团决议派遣专业手艺职员来评估其谋划是否处于正常状态。。
我们一行四人于8月抵达了刚果（金），，，有学选矿的，，，有采矿专业的，，，尚有学法语的以及一位运营副总裁助理。。
TFM其时的情形是，，，自由港留下了80人左右的治理团队，，，他们来自天下各地，，，主要是澳大利亚、、、欧洲、、、美国和加拿大等蓬勃国家。。
项目初期，，，太阳城官网调研遇到了许多阻力。。原有团队似乎以为没有须要向我们诠释太多，，，由于他们有自己汇报的向导。。别的，，，他们可能以为太阳城官网到来会取代他们的职位，，，因此不太配合，，，甚至有的时间还吐露出优越感。。
这年三季度，，，集团将财务报告聚会放在了刚果（金）矿区举行，，，许多公司董事会成员、、、高管也来到了现场，，，我们向集团汇报了其时的情形。。一方面，，，集团出面做了一些安排；；另一方面，，，我们也改变了战略，，，最先更多地与外地员工相同、、、建设关系，，，事实原有治理团队只有80人，，，但外地员工有3000人。。
我们最先和外地员工“打成一片”，，，加入他们的聚餐，，，和他们一起喝酒。。通过这种方式，，，他们愿意与我们分享矿山的现真相形，，，包括保存的问题和挑战。。我们也最先明确他们的事情方式和文化配景，，，这有助于我们更好地治理矿山。。
通过相同我们相识到，，，其时开采本钱高，，，一部分是治理的原因。。外地原治理者的治理较量粗放，，，不像中国人这么详尽；；另一部分原因也和其时矿石开采阶段有关，，，在其时的开采阶段，，，投入本钱就是会较量高。。
我们一行四人在矿上待了半年时间，，，2019年过年也是去周围的一家中资矿企一起过——一群中国人一起包了饺子。。
进入2019年，，，太阳城官网调解了外洋矿业谋划思绪，，，决议从财务思绪转入运营思绪，，，最先更强调自主运营。。
昔时4月，，，中方治理层逐步入驻矿区，，，正式建设治理团队，，，到2019年年底，，，中方治理层人数抵达70人，，，原有自由港团队缩减为十几人，，，我也就随着治理团队留在外地。。
扩产历程
在中方治理团队入驻后，，，我们就最先妄想矿区扩产，，，但铜钴矿扩产不是一件容易的事情。。
铜钴矿的生产流程或许是这样：：：先是露天采矿，，，经由剥离、、、钻探、、、穿孔、、、爆破和铲装运输等一系列流程后，，，矿石被运到选冶厂，，，再经由破碎、、、磨矿等一系列流程后，，，加酸反映将矿石转化为溶液，，，最后通过冶炼等环节生产出纯度达99.99%含铜量的阴极铜板和品位凌驾30%的氢氧化钴粉。。
由于原矿石的品位逐步降低，，，而太阳城官网产品纯度要求很是高，，，需要消耗大宗的原矿石来生产少量的高纯度产品。。因此，，，选冶园地要尽可能靠近采矿所在，，，以镌汰运输本钱。。生产出来的产品则通过陆运运往南非和坦桑尼亚的口岸，，，再通过海运出口。。
由此可见，，，铜钴矿有着漫长的加工流程，，，关于扩产的要求也就更重大。。
其时，，，公司请来了海内着名设计院举行扩产的可行性研究并制订方案。。在方案初稿形成后，，，我们连忙进入施工阶段。。方案险些是在执行历程中再逐步优化，，，整个设计施工节奏很是紧凑，，，这样的扩产速率可能只有中国团队才华做获得。。（注：：：2021年8月6日，，，太阳城官网宣布通过《关于刚果（金）TFM铜钴矿混淆矿开发项目的议案》，，，项目妄想投资25.1亿美元，，，妄想妄想建设3条生产线，，，划分为350万吨/年混淆矿生产线、、、330万吨/年氧化矿生产线和560万吨/年混淆矿生产线，，，妄想2023年建成投产。。未来达产后，，，预计太阳城官网将新增铜年均产量约20万吨，，，新增钴年均产量约1.7万吨。。）
在这个历程中，，，我担当生产调理中心总司理，，，认真生产组织，，，深度加入了整个历程。。刚果（金）基础设施建设险些为零，，，建设本钱也很高，，，从重型装备到一颗螺丝钉，，，基本都要从中国采购，，，尚有部分要从南非或者欧洲采购。。
其时遇上疫情，，，对所有人来说都是压力重大，，，尤其是在刚果（金）这样卫生条件有限的国家。。为了应对疫情，，，我们每个人都衣着工服，，，戴着多层口罩，，，天天使用大宗酒精举行消毒。。为了防疫，，，我们甚至将不戴口罩列为“零容忍”政策，，，违反者将被直接开除。。
2022年，，，扩产历程中，，，我们还和刚果（金）政府爆发了权益金之争，，，但这并未对生产造成影响。。
从2019年的一条生产线到2021年增添到两条，，，再到2023年增添到五条生产线，，，我们用了四年时间增添了四条生产线。。
现在TFM矿区拥有45万吨的年产铜能力。。自2023年8月中区混淆矿生产线达产以来，，，TFM月度产铜量从约2.3万吨逐步增添至2024年5月的4万多吨，，，增添率约为77%。。
在地化治理思绪
随着生产线从一条扩展到五条，，，我们发明每条产线受骗地员工数目有所下降。。以前，，，一条产线需要约800名外地员工，，，而现在降低为500名至600名。。由于规模越大，，，依赖装备的程度越高。。而规模越小，，，则更多依赖人力。。
矿业企业往往碰面临外地政府的严酷羁系，，，特殊是在用工和社会责任方面。。怎样治理在地员工，，，怎样与外地社区协调相处，，，是每一家出海的矿业公司都需要应对的挑战。。
刚果（金）的矿业法和劳动法对外籍员工的比例有限制。。在扩产调试阶段，，，我们来了许多中国手艺职员，，，他们认真培训刚方员工操作自动化装备。。现在，，，我治理的三条生产线上，，，基本是刚方员工自力操作。。
太阳城官网治理模式并不是说要在原有治理方式上增添更多压力。。我们只是告诉他们，，，相比原有的治理团队，，，太阳城官网步伐会更坚决，，，支持也会更多。。好比，，，我们会增添投入，，，从而引进更多装备和分包商资源，，，以尽快完善设施或完成生产线。。对外地员工来说，，，他们也希望在一个更起劲的情形中事情。。我们会扩展他们的事情内容，，，但不会增添他们的事情时间。。
我们对在地员工的招聘主要分为两部分。。关于清洁、、、割草、、、卡车司机等基础事情，，，我们更多优先思量社区员工，，，太阳城官网矿区间有120个外地墟落；；关于中控职员等有手艺要求的岗位，，，我们要求本科以上学历，，，因此需要在整个刚果（金）招聘。。
刚最先操作自动化装备的员工主要是40岁左右的外地人，，，由于他们履历较量富厚。。但这两年，，，我也招聘了一批25岁到30岁之间，，，有两三年岁情履历的人，，，我现在在着重作育他们，，，希望能够形成一个人才梯队。。
我们在刚果（金）的卢本巴希大学招聘了许多结业生。。这个大学是其时比利时殖民者建设的，，，学校在矿业方面有着较量完整的作育系统，，，我们与该校有实习相助的关系，，，优异的实习生会留下来事情。。
许多刚果（金）外地人以在矿业公司事情为荣，，，由于矿业公司提供了较多的就业时机和有竞争力的薪酬待遇，，，许多人愿意加入太阳城官网公司。。
我们在营地中为外地员工提供了员工宿舍，，，营地食堂也会提供外地的食物，，，好比外地特有的蔬菜以及外地人较量爱吃的炸鸡腿、、、烤牛排、、、烤牛肉粒等。。若是不想住在营地里，，，员工还可以住在不远的镇上。。
我们在镇上资助了学�：：：鸵皆�，，，为正式员工提供免费医疗支持，，，还提供了通勤服务。。这个镇的名字就叫Tenke和 Fungurume（TFM 全称Tenke Fungurume Mining 中的前两个单词就取自这两个镇的名字）。。
镇这六年转变很是大。。2018年我刚来的时间，，，镇上住民数目约莫为十几万，，，现在可能已经有二三十万人。。别的屋子也越来越多，，，设施也越来越完善。。刚来的时间，，，这里像是二十世纪七八十年月中国县城的城乡连系部，，，现在看起来已经开展到“九十年月”了。。由于许多员工住在镇上，，，配套服务和职员也随之而来，，，包括做生意的、、、开饭馆的、、、开宾馆的商家等。。
TFM实质上是一家坐落在刚果（金）的公司，，，我们必需融入外地。。外地人较量善于体育、、、文艺等，，，同时他们还很善于语言、、、善于相同。。这点就和中国员工有所差别，，，中国人不太善于表达，，，特殊是在外洋的中国人，，，相对较量内敛，，，可是中国人勤劳肯干，，，在工程上较量有思绪。。
为此，，，我们要在治理上施展差别地区员工的专长。。好比我们会经�：：：驮诘卦惫は嗤�，，，让他们讲讲在一线尚有哪些问题。。当我们网络问题后，，，再由中国员工主导解决问题。�；Ｗ肺颐腔够嵝恍惶岢鑫侍獾耐獾卦惫�，，，由于他们很有责任心。。
通过这种方式，，，各人都有获得感，，，团队就更好相处。。
刚果（金）人均GDP在全球排名靠后。。到刚果（金）以后会发明许多外地员工家里可能有6个、、、10个甚至更多的孩子，，，他们的生涯压力很是大，，，许多都在温饱线上下挣扎，，，他们关于事情也是愿意支付的。。
矿业出海思索
TFM矿位于非洲中部的铜钴带上，，，这周围的中资矿企也不少，，，我们在生产稳固的情形下会举行一些相同交流，，，包括学习交流、、、会见和考察。。我们也会派一些刚果（金）员工去其他矿企旅行，，，相互借鉴，，，取长补短。。有时间中国员工也会一起聊一聊刚果（金）这个国家的转变。。
自2018年以来，，，随着矿业的昌盛，，，金属价钱的高涨，，，外地爆发了很大转变，，，整体基建比以前有很大提升。。这个历程中，，，外地政府也履历过换届，，，但无论怎样，，，政府的出发点都是希望通过与企业的相同，，，获得更多利益，，，而不是真正要干预企业的谋划。。只要企业正当合规谋划，，，就不会有太大风险，，，事实外地政府也要思量其政绩体现和财务收入。。
关于矿业出海，，，我以为首先需要研究外地的政策和执法。�？？笠凳且桓鲋刈什幸�，，，需要大宗资金投入。。同时矿业有地区要求，，，矿是带不走的，，，以是在别人的地头上取利，，，就需要矿企做好方方面面的平衡。。只管矿业是一个高收益行业，，，但风险也不低。。
在组织生产历程当中，，，矿企一定要秉持着一颗爱心，，，这不是虚头巴脑的词，，，由于岂论你和哪个地方的人相同，，，着实人性都是一样的。。做好治理的第一步就是给予充分尊重，，，其次是在分歧的基础上起劲告竣共识。。
矿业出海在所有行业中是较量特殊的，，，每个国家关于外资开矿都会有着严酷的羁系，，，差别矿业公司也有差别的治理气概和应对战略。。
其时赞成公司的调动，，，从澳洲的矿来到刚果（金）的矿上，，，我也是希望看看差别矿业公司的治理气概。。澳洲的矿治理和英国、、、欧洲较量靠近，，，TFM则是延续了美国公司的治理气概。。其时，，，为了这个调动，，，我在家庭方面也做了挺大的牺牲，，，2018年来刚果（金）的时间，，，我的小孩刚一岁多，，，一转眼他现在已经上小学二年级。。
现在，，，我基本是在刚果（金）待四个月，，，然后回国待一个月。。刚果（金）由于海拔较量高，，，以是温度相宜，，，热的时间也就不到三十度，，，随处都是绿色，，，有些地方看起来像欧洲小镇的郊区。。最近几年，，，许多海内年轻人也来到刚果（金）“淘金”。。同样的事情岗位，，，一名应届结业生在刚果（金）的薪酬或许是海内的三倍多。。若是以为海内太“卷”，，，年轻人也可以来这里试一试。。
陈涛
太阳城官网TFM总司理助理
（本报记者 宋笛 采访整理）
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